哈尔滨挖掘机培训学校(哈尔滨挖掘机培训学校电话)

　　什么样的培训职工才会喜欢？

　　机辆现场会上，哈尔滨供电段、齐齐哈尔北车辆段、哈尔滨机务段等几个单位从不同侧面展示了本单位职工培训工作的典型做法，让与会代表大开眼界。会议前后路局官方微信就相关单位职工培训工作的报道，也引起了职工的热议。很多人在后台给小编留言，表示羡慕嫉妒恨，希望自己单位的职工培训也能早日变成这样。

　　小编表示看到这些留言也很激动。因为之前，小编听过太多“职工不喜欢培训”这样的说法。现在看来，职工其实并不是不喜欢培训，问题的关键是我们没有找到他们喜欢的培训方法。

　　百度上， “职工培训”有一段很高大的描述，说它是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。一句话——对企业发展至关重要。

　　那么职工喜欢的，机辆现场会上展示的培训，有哪些精髓值得学习呢？无非就是实训化、实用化和常态化。

　　原来咱们的职工培训，多半是你说我听、你讲我看、背题考试的传统模式。时间一长，难免导致职工对培训缺乏兴趣。其实换个思路，让培训变成实地操作，效果就会好很多。想想看，就凭嘴讲，让职工用脑袋想，光靠手比划，让职工瞪眼睛瞅，想破头、看对眼儿，怎么能有上一次手来的快、印象深。

　　齐齐哈尔北车辆段新建的实训演练场，不但规划了塞拉门、发电车、转向架等实训区，还设立了实训教学车，真实模拟车辆内部环境；哈尔滨机务段新建的职工教育培训基地，有和谐电3型机车模拟驾驶实训室，可以让职工身临其境地演练机车操纵和突发情况处理；有机车剖件以及空压机、车钩等实物剖面教具，对提高职工技能、提升检修质量有着非常大的帮助。在这里培训与实际工作设备、环境一致，训练的技能都是实际工作需要的、有用的，职工学习兴趣当然比原来浓，实训效果自然显现。

　　以往的职工培训，“培训内容和现场不对接”也常遭职工诟病。要想获得职工认可，得确保培训内容和工作实际紧密对接。随着数字哈局建设的开展，职工培训也应引入大数据应用概念。如果能够通过科学的统计分析，找出职工在现场经常遇到的问题、故障，有针对性的组织培训，教会职工“一招制敌”的手段，这种助力一线安全生产的培训，一定会受到欢迎。

　　再有就是培训不要大而全，要小而精。那种把所有人、不分工种召集到一起，上“公共课”的大培训，与针对不同工种、岗位、情况，制定的小课培训方案相比，肯定后者会让参培人员更感兴趣、收获更多。这也是为什么一线职工比较喜欢培训人员来自己的地盘背包教学，而不愿意被叫去坐进教室学习的重要原因。

　　除此以外，培训也要坚持常态化，才能取得好效果。一年培训一次，一次培训管一年，培训计划填个报表、写上“完成”，给参培职工发个证、盖个章，这种为了培训而培训的培训，是达不到培训目的的。

　　一方面，当前铁路设备设施的现代化水平不断提高，对一线职工专业知识、技术能力也不断提出了新要求。培训只有不断对接这些需求，让职工及时了解掌握各种新设备的使用方法，各种新技术的新规范，才能保证他们在实际工作中，能够有所遵循、游刃有余。另一方面，有些工作，比如抢险，在日常工作中并非每天都接触，相关的技能如果不通过日常不间断的培训来强化和温习，在真正面对险情时，就很难做到妥善处理和应对。

　　先进的设备可以用钱买来，能立刻搞定，但高素质的、契合企业发展需要的专业的人才队伍，必须投入时间精力持续培养。推动哈局加快向现代企业提档升级，职工培训必须走在前面。希望各单位能认真对待培训工作，用更有生命力的培训形式，赢得职工认可，为企业未来发展积蓄力量。(文/姜涛)

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